Research-ul candidatilor potriviti si oferirea de feedback candidatilor respinsi sunt printre cele mai mari provocari ale specialistilor in resurse umane, arata un studiu realizat de compania My HR Lab. Cele mai importante cinci provocari pe care le intampina HR-ii in procesul de recrutare sunt: research-ul candidatilor potriviti (59%), oferirea de feedback candidatilor respinsi (34%), identificarea si promovarea corecta a selling points-urilor pentru pozitia deschisa (29%), intalnirile cu hiring managerii pentru calibrarea asteptarilor (28%) si promovarea anuntului de recrutare (26%).