Integrarea în organizaţiile actuale a generaţiilor viitoare – în special „Y” (născuţi în perioada 1981-2004) şi „Z” (2004-2014) – reprezintă una dintre marile provocări din piaţa muncii, arată un studiu al companiei de resurse umane Human Performance Development International (HPDI). Potrivit specialiştilor în resurse umane citaţi de HPDI, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile generaţii este înţelegerea şi acceptarea diferenţelor faţă de generaţiile de angajaţi dinaintea lor.
Integrarea în organizaţiile actuale a generaţiilor viitoare – în special „Y” (născuţi în perioada 1981-2004) şi „Z” (2004-2014) – reprezintă una dintre marile provocări din piaţa muncii, arată un studiu al companiei de resurse umane Human Performance Development International (HPDI). Potrivit specialiştilor în resurse umane citaţi de HPDI, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile generaţii este înţelegerea şi acceptarea diferenţelor faţă de generaţiile de angajaţi dinaintea lor.