Atât angajatorii, cât și specialiștii în resurse umane sunt de acord că una din cele mai mari provocări dintr-o firmă este deficitul de specialiști și păstrarea celor angajați deja. România este caracterizată de o piață a muncii în care o mare parte din populație se apropie de vârsta de pensionare, iar noua generație vine cu noi ”obiceiuri” de lucru, printre care și lipsa de loialitate și frecvența ridicată a schimbării locului de muncă, astfel că păstrarea talentelor devine una dintre cele mai mari provocări ale angajatorilor.

http://www.startupcafe.ro/afaceri/pastrezi-angajati-talentati-metode-giganti-globali.htm