Tinerii din noua generatie de angajati nu accepta program fix, au asteptari salariale care depasesc bugetele angajatorilor, insa sunt si nerabdatori si dinamici, iar acestea trasatura din urma poate fi considerata un punct forte, considera Herve de Froment, general manager Nestle Romania. El arata ca angajatorii sunt cei care trebuie sa tina pasul cu nevoile angajatilor tineri si sa se implice in dezvoltarea acestora.
Tinerii din noua generatie de angajati nu accepta program fix, au asteptari salariale care depasesc bugetele angajatorilor, insa sunt si nerabdatori si dinamici, iar acestea trasatura din urma poate fi considerata un punct forte, considera Herve de Froment, general manager Nestle Romania. El arata ca angajatorii sunt cei care trebuie sa tina pasul cu nevoile angajatilor tineri si sa se implice in dezvoltarea acestora.
