Toti ochii sunt indreptati catre noua generatie de tineri, Generatia Z, care intra acum in campul muncii. In vreme ce companiile inca fac eforturi sa se adapteze cerintelor Millennials, specialistii in resurse umane incearca sa inteleaga nevoile si asteptarile celor din Generatia Z si sa ii integreze la locul de munca. Acesta este si motivul pentru care HR-ii sustin ca este necesara restructurarea proceselor de recrutare. Recrutarea clasica, pe baza de diplome si experienta profesionala, este depasita. Focusul ar trebui sa fie pe potentialul si atitudinea candidatului.