25% dintre Millennials se indreapta catre functii de conducere, iar tinerii din generatia Z incep sa intre pe piata muncii. Cu o pondere atat de mare de nativi digitali in campul muncii, angajatorii au inteles ca trebuie sa se adapteze noului context si sa gandeasca noi strategii de recrutare si retentie. Despre cum s-a transformat piata fortei de munca, ce asteptari au tinerii de la job, dar si care vor fi cei mai vanati candidati in 2018, am stat de vorba cu Mihaela Maranca, director general Randstad Romania.
25% dintre Millennials se indreapta catre functii de conducere, iar tinerii din generatia Z incep sa intre pe piata muncii. Cu o pondere atat de mare de nativi digitali in campul muncii, angajatorii au inteles ca trebuie sa se adapteze noului context si sa gandeasca noi strategii de recrutare si retentie. Despre cum s-a transformat piata fortei de munca, ce asteptari au tinerii de la job, dar si care vor fi cei mai vanati candidati in 2018, am stat de vorba cu Mihaela Maranca, director general Randstad Romania.