Stilul de conducere, facilităţile sociale date de companie, contribuţia companiei la dezvoltarea personală, mediul prietenos sau nu de la locul de muncă, solicitările fizice permanente, condiţiile de lucru, majorarea salariilor, sunt elemente care contribuie la stabilitatea forţei de muncă.
Stilul de conducere, facilităţile sociale date de companie, contribuţia companiei la dezvoltarea personală, mediul prietenos sau nu de la locul de muncă, solicitările fizice permanente, condiţiile de lucru, majorarea salariilor, sunt elemente care contribuie la stabilitatea forţei de muncă.