60% dintre companii spun ca cea mai importanta provocare strategica de la nivelul functiei de HR este retentia angajatilor cu potential ridicat si cu performante deosebite, potrivit unui studiu realizat de Valoria si Business Mark. In 2016, principala provocare din HR a companiilor era mentinerea unui nivel ridicat de implicare a angajatilor.
60% dintre companii spun ca cea mai importanta provocare strategica de la nivelul functiei de HR este retentia angajatilor cu potential ridicat si cu performante deosebite, potrivit unui studiu realizat de Valoria si Business Mark. In 2016, principala provocare din HR a companiilor era mentinerea unui nivel ridicat de implicare a angajatilor.