Dacă ar fi să descrie cum sunt românii la locul de muncă (şi în general), Kim Karstensen, Sr. Director & EMEA Centre Lead în cadrul Kellogg’s, ar spune: “dornici de schimbare”. De ce? Ei bine, explicaţia este foarte interesantă. El crede că tinerii români nu se pot raporta la experienţa pe piaţa muncii a părinţilor şi bunicilor, căci ideea de carieră nu prea exista pentru aceştia. Drept urmare, “noii români” încearcă să îşi clădească singuri traseul profesional care să fie adaptat nevoilor lor, fără a se raporta la trecut.
Dacă ar fi să descrie cum sunt românii la locul de muncă (şi în general), Kim Karstensen, Sr. Director & EMEA Centre Lead în cadrul Kellogg’s, ar spune: “dornici de schimbare”. De ce? Ei bine, explicaţia este foarte interesantă. El crede că tinerii români nu se pot raporta la experienţa pe piaţa muncii a părinţilor şi bunicilor, căci ideea de carieră nu prea exista pentru aceştia. Drept urmare, “noii români” încearcă să îşi clădească singuri traseul profesional care să fie adaptat nevoilor lor, fără a se raporta la trecut.