Respectarea programului la locul de muncă sau alte criterii si­milare de evaluare a performanţei devin ri­dicole, va deveni o obişnuinţă ca an­gajaţii să luceze de acasă sau să devină freelanceri, iar companiile vor fi nevoite să acorde o atenţie sporită în ceea ce priveşte amenajarea spaţiilor de lucru.

http://www.zf.ro/companii/zece-tendinte-in-hr-in-2016-evaluarea-angajatilor-dupa-orele-petrecute-la-munca-dispare-iar-recrutarea-devine-activitate-de-marketing-14923897