Companiile care vor sa ramana relevante in piata au inteles ca viitorul va fi despre utilizarea tehnologiei si digitalizarea proceselor de lucru. Asta se traduce in viteza mai mare de dezvoltare, o reducere semnificativa de costuri si o crestere a volumului de business. In acest context, tot mai multe companii au inceput sa integreze inteligenta artificiala si algoritmii de machine learning in procesele de recrutare. Schimbarea, atat de benefica angajatorilor, i-a determinat pe HR-i sa treaca de la metodele traditionale de recrutare, la procese care ii ajuta sa isi reduca volumul de munca si sa economiseasca din timpul de lucru.