Cadrul legal al Registrului general de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca Revisal) a fost înlocuit complet la finele anului 2017. Astfel, în anul 2018, angajatorii trebuie să aplice noi reguli ce țin de raportarea contractelor individuale de muncă sau de modificarea/încetarea acestora. Principala schimbare la care trebuie să fie atenți angajatorii este cea a raportării modificărilor salariale: temporar, toate schimbările se raportează până în martie 2018, iar apoi reapare termenul vechi de 20 de zile lucrătoare.

https://www.avocatnet.ro/articol_47259/Revisal-2018-Ce-termene-schimbate-se-aplic%C4%83-anul-acesta-la-raport%C4%83rile-angajatorilor.html

This post is also available in: Engleză