Trei din patru companii ofera beneficii extrasalariale pentru a retine si fideliza angajatii. Criza de personal specializat obliga angajatorii sa fie mai atenti la nevoile si cerintele angajatilor, in special a celor din generatiile Y si Z. Astfel, s-a ajuns in situatia in care companiile “arunca” cu beneficii de teama sa nu ramana in urma competitorilor. Specialistii in resurse umane trag un semnal de alarma si spun ca, poate fara sa isi propuna asta, organizatiile care pun mai mult pret pe salarii si beneficii pentru a retine oamenii in companie, risca sa promoveze banii ca valoare, in detrimentul performantelor sau meritelor.

This post is also available in: Romanian