Cei mai multi angajatori afla care au fost motivele pierderii unor angajati valorosi abia la interviul de plecare, cand este prea tarziu pentru a evita aceasta situatie deloc convenabila. Astfel, retentia personalului si strategiile care stau la baza acestui fenomen devin tot mai importante atunci cand nu vrei ca migrarea profesionistilor sa iti afecteze cifra de afaceri, productivitatea echipei si cultura organizationala sau sa iti impuna costuri suplimentare pentru pregatirea unor angajati noi.

This post is also available in: Romanian